いい人材の確保、、、はいいんですが「今いる社員の待遇改善」はどうなるんでしょ？ もう「読売巨人軍的人材マネジメント」は止めた方がいいかと。 ＃100人しか居ない会社で、毎年の如く10人前後辞めるのは ＃どうかと思うぞ。＜1/10減ってるって異常だろ？

やる気が、、、